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最近、求人の条件として、TOEICスコアは、
以前ほど重視されなくなってきたそうです。
たとえば、TOEIC 500点レベルの英語力を求める求人は、
以下のように減っています。
2011年：58.9％
↓ ↓ ↓
2012年：56.3％
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また、800点レベルの英語力を求める求人は、
2011年：28.6％
↓ ↓ ↓
2012年：26.7％
という減り方です。
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調査会社などは、その理由を
いろいろ想像しているようですが
私の考えは次のようなものです。
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◆TOEIC 500点や800点でも、仕事で使える英語力ではない。
つまり、テストで点数を取るために勉強してきただけなので
実務で役に立つ実力がついていないってことです。
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◆妙にプライドが高い人が多くて面倒。
たとえば、英語力が認められて入社した人に
「この書類、明日の会議で使うから
３０部コピーして、ホッチキスでとじといて。」
なんて言ったらイヤな顔をします。
「何で私が？
そんなこと、スキルのない人に
やらせといたらいいじゃない。」
と不満でしょうね。
経験者の私が言うのだから間違いなし。
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◆英語力は入社後でも伸ばせるけど、
人間力はなかなか伸ばせない。
英語はできるけど、同僚や取引先と
コミュニケーションできなかったり
仕事の要領が悪かったりってことです。
頭はいいけど、どうも不器用なタイプです。
英語力は入社してから勉強すれば伸びるので
人間力のある人を雇って後で教育する
というほうが好まれ始めたのかもしれません。
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他にもいろいろ理由はあると思いますが
要するに、
- テストで点数を取れるだけではダメ
- 英語ができるだけではダメ
ってことでしょうね。
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人間力があって初めて、
英語力が役に立つのです。
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－戸田亮
本当の英語力を付けるための勉強方法って何？
基本的な文法を把握したら、会話のときに文法を使いこなせるように
英語の基礎構造を頭の中に構築します。
すると、考えなくても英語が出てくるようになります。
編集後記
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